Частые смены места работы: хорошо это или плохо

частые смены места работы

Сегодня здесь, завтра там: некоторые работники, по-видимому, постоянно меняют свое место работы. Поработали на одном месте, а потом через некоторое время снова ушли. Явление трудовой миграции за рубежом известно как «Jobhopping». Если хотите узнать, будут ли частые смены места работы положительными или отрицательными, и как вы можете обойти этот нюанс в резюме, то приятного прочтения.

Когда речь идет о работе?

От начала работы до пенсии у одного и того же работодателя? Это стало абсолютным исключением в наше время, когда наблюдается постоянная текучесть кадров на рынке труда. Скорее, многие работники меняют свою работу и работодателя каждые несколько лет.

По-другому это может выглядеть, если изменения поразительно часты. Частая смена работы — это когда кто-то каждый раз остается в компании лишь на короткое время. Затем начинает искать что-то новое. Не подразумеваются повышения в одной и той же компании, которые являются скорее признаком профессионального подъема и хорошей оценки работодателем.

Это явление может относиться к частым поискам работы в одной отрасли. Однако есть также много людей, которые несколько раз полностью меняли свою профессию. Изменения, будь то в рамках одной и той же профессии или за ее пределами, могут иметь множество причин. Часто за этим кроется недовольство. Могут быть конфликты в команде или с руководителем. Может оказаться и так, что выбранное направление — это все-таки не правильный путь.

Быстрая смена места работы как ускорение для карьеры

Можно быстро сделать карьеру с большим количеством смен мест работы . Как только представляется возможность, такие работники сразу меняют работу. Кроме того, эта процедура может быть способом получить более высокую зарплату. Потому что обычно заработная плата увеличивается с каждым изменением.

Читайте также:  Правильное поведение при переманивании сотрудников, Headhunting: советы для работников

Однако это также зависит от отрасли. В некоторых отраслях более распространено, чем в других, чтобы работники выполняли работу на короткое время. Например, это могут быть сезонные работы. Временные вакансии также могут привести к частым сменам рабочих мест. Тот, кто работает от срока к сроку, не только не имеет стабильности, но и может чувствовать себя недостаточно ценным со стороны своего работодателя. Поэтому такой человек более открыт для того, чтобы попробовать себя на другом месте работы.

Когда идет речь о работе, многое решают коммуникативные способности, внешность и возраст кандидата. Однако молодым кандидатам придется столкнуться с проблемой, если они часто меняли работу через сравнительно короткое время. Если резюме состоит из многих мест работы, на которых вы проработали только один или два года, это может быть воспринято критически. У пожилых работников также могут быть проблемы с несколькими сменами работ каждые несколько лет — примерно через четыре-шесть лет.

Частая смена места работы: преимущество или недостаток?

Jobhopping — слегка пренебрежительный термин уже говорит о том, что есть много работодателей, которые считают частые изменения в работе проблематичными. При этом у этого явления есть не только недостатки, но и плюсы. В конечном счете, это зависит от того, как потенциальный работодатель оценивает резюме кандидата.

Причины тоже имеют значение. Иногда есть веские причины для частых смен, например, из-за временных вакансий и сезонной работы. Многие работодатели уже давно не сталкиваются с проблемой, когда заявитель взял тайм-аут по частным причинам. И особенно среди молодых работников, это немного нормально, что одна работа будет осуществляться только в течение нескольких лет.

Частые изменения могут быть полезны даже в том случае, если кандидату удалось собрать больше квалификации. Опыт и широкие знания могут быть полезны в следующей работе и говорить за соискателя. Карьера тоже может быть подтянута таким образом.

Тот, кто по необходимости меняет место, тем самым доказывает, что он действует целеустремленно и планомерно. Он проявляет гибкость и адаптивность. И тот, кто остается с работодателем, хотя там для него нет перспектив, не продвигается вперед в своей профессии.

Читайте также:  Как найти работу после долгого перерыва

Почему частые частные смены работ рассматриваются критически?

Однако частые изменения также могут быть негативными. Тот, кто за пределами карьеры был с работодателем каждый раз только на короткое время, вероятно, вызывает скептицизм у потенциального работодателя. Если заявитель искал что-то другое в течение короткого времени, по мысли многих работодателей, он может остаться с ними только на короткое время.

Частые смены работы также имеют недостаток из-за того, что кандидат никогда не мог работать должным образом на полную производительность. В коллектив обычно вступают только через год-два, и большинство работников только тогда выражают свое отношение по поводу профессионального мастерства работника.

Особенно проблематичными могут быть частые переходы между различными отраслями. Это действует на многих менеджеров по найму, как будто заявитель просто не знает, чего хочет. Тому, кто отправляет заявки без плана и работает здесь и там, возможно, не только не хватает соответствующей квалификации. Он может через короткое время работы в собственной компании решить, что это тоже не для него.

Частые смены работы: советы по написанию резюме

Если вы часто меняете работу, вы, вероятно, беспокоитесь, что это может быть воспринято отрицательно.

В резюме не обязательно указывать каждую вакансию. Предположим, вы часто меняли профессии: тогда вы можете оставить работу, которая не имеет отношения к возможному будущему работодателю – теоретически, по крайней мере. Потому что практически это может означать, что у вас есть новая проблема: пробелы в резюме. В таких случаях это вопрос взвешивания того, что вы указываете, а что нет. Как правило, резюме должно содержать только станции и знания, которые важны для соответствующего работодателя. Если вы часто меняете работу в той же области, это может быть более проблематичным для написания резюме.

Как объяснить причины частой смены работ в резюме?

Многие кандидаты задаются вопросом, следует ли объяснять причины их частых смен работы в резюме. Это не очень хорошая идея. С одной стороны, это отнимает пространство, которого тебе не хватает для более важных аспектов. Кроме того, вы излишне широко затрагиваете эту – возможно, негативную – тему.

Читайте также:  Страх перед собеседованием: что с этим делать, как не нервничать

Исключения могут быть в отдельных случаях. Если ваши работодатели часто увольняли вас, и это видно из свидетельств, вы можете кратко рассказать о причинах. Если, конечно, они позволят вам представить себя в лучшем свете.

Объяснение смен работы на собеседовании

Если вы часто меняли работу, вы должны подготовиться к тому, чтобы объяснить это на собеседовании. Если есть веские причины, у вас обычно есть шансы на вакансию – иначе вас не пригласили бы, потому что работа была очевидна в вашем резюме.

Будьте как можно честнее в своем обосновании. Ложь-это табу, но откровение некоторых причин может быть столь же деликатным. Так бывает, например, при проблемах с руководителем или когда возникали объективные проблемы в рамках той или иной должности. Не надо злиться на своего бывшего работодателя. Как бы это ни было трудно: лучше оставь истинные причины в таком случае для себя. Заранее подготовьте дипломатическое обоснование, с помощью которого вы ответите на вопрос, но не придавайте слишком большого значения.

Частые изменения оказывают положительное влияние

В лучшем случае вы можете показать, что за частыми сменами стоит какой-то план. И, следовательно, вы не действовали ни необдуманно, ни эмоционально. Это заставляет вас выглядеть целеустремленным и амбициозным. Вы также можете дать понять, что вы узнали из изменений в работе, и как вы можете использовать это с выгодой для потенциального нового работодателя.

Имейте в виду, что один работодатель видит преимущества, которые приходят в результате частой смены работ, другой — недостатки. Однако, если вы остаетесь гибкими в работе, всегда критически оцениваете, действительно ли работа подходит для этого момента и не стесняетесь ее менять, это вполне может быть истолковано положительно.

Ссылка на основную публикацию