Правильное поведение при переманивании сотрудников, Headhunting: советы для работников

хедхантинг

Новую работу ты можешь найти не только тогда, когда ищешь ее. Иногда работодатели или охотники за головами связываются с вами, чтобы попытаться привлечь вас к сотрудничеству в определенной компании. Переманивание работников из других организаций называется Headhunting (хедхантинг – «охота за головами»). Возможно, вы чувствуете себя польщенным, но не знаете, как лучше поступить. Узнайте здесь, что следует учитывать и почему вы не должны принимать поспешные решения, когда вас хотят переманить.

Когда другие работодатели показывают интерес

Когда вы получаете звонок от охотника за головами (Headhunting, хедхантинг) или от заинтересованного работодателя, вы, вероятно, чувствуете себя польщенным. Это сигнализирует вам, что ваши достижения ценятся – настолько, что, с точки зрения вашего собеседника, вы должны применить их в другом месте. Если с вами связываются таким образом, это может указывать, что ваш талант проявился в определенной отрасли или вы уже сделали себе имя. Кроме того, нехватка специалистов в определенных отраслях может стать причиной попытки трудоустройства при помощи переманивания персонала, кадров, сотрудников, работников. То есть, иными словами, при помощи хедхантинга, «headhunting».

В любом случае, оставайтесь спокойными, независимо от того, насколько захватывающим вы считаете тот факт, что вас хотят привлечь к сотрудничеству с другим работодателем. Первый контакт часто происходит по телефону, по почте или в виде электронного сообщения. Просто звонок-штука деликатная, если он происходит именно в твое рабочее время.

Читайте также:  Страх перед собеседованием: что с этим делать, как не нервничать

Может быть, что твой нынешний работодатель не возражает против такого звонка. Однако, говорить полчаса с Headhunter или потенциальным работодателем, сидя в своем офисе, не является хорошим стилем. Кроме того, вы рискуете, что коллеги или даже ваш руководитель узнают о предложении конкурентов, о том, что вас переманивают на другую работу.

Не принимайте поспешных решений

Лучше перенесите разговор с вашим контактным лицом в другой час, то есть не в рабочее время. Такой разговор часто бывает по телефону, но может быть и личным. В любом случае: выслушай спокойно, какое предложение тебе хотят сделать. О каком работодателе идет речь? На какую должность? Каковы детали предполагаемого сотрудничества? Обязательно делайте заметки — они важны позже в качестве основы для принятия решений. Избегайте проявлять слишком большой интерес уже в разговоре.

Кроме того, вы ни в коем случае не должны раскрывать секреты своего нынешнего места работы. Это не только может нарушить условия твоего трудового договора. Такое поведение, вероятно, также не подходит для вашего собеседника – потому что это может быть, что вы будете вести себя точно так же с заинтересованным работодателем позже.

Если вы в принципе заинтересованы в сотрудничестве, вы можете назначить вторую встречу для разговора. Убедитесь, что у вас есть достаточно времени, чтобы пересмотреть предложение — со всеми плюсами и минусами. Такое решение ты никогда не должен принимать опрометчиво, чтобы потом не пожалеть о нем.

Предложение в деталях: насколько многообещающим будет смена работы?

Возможно, вы вели разговор с охотником за головами или персоналом только из вежливости, и даже не можете себе представить, как сменить работодателя. Или же ты заинтересовался — и теперь ты не знаешь, что делать. Такое серьезное решение, как смена работы, вы должны принимать только после зрелого обдумывания. Это знает и хедхантер, и с удовольствием предоставит вам необходимое время для размышлений. С другой стороны, если Headhunter давит на вас, это говорит о малом авторитете. Агрессивные попытки того, кто переманивает сотрудника на другую работу , оцениваются негативно и являются предупреждающим сигналом.

Читайте также:  Пирсинг или татуировка на собеседовании при устройстве на работу

Если вы заинтересованы в предложении, обязательно уточните все вопросы заранее. Попросите, чтобы вам точно объяснили, о каком месте конкретно идет речь. Каковы будут ваши действия и обязанности. Зарплата тоже, конечно, играет роль. В нормальном случае, если вы примете предложение, вы должны улучшить себя в этом отношении. Если тебе предлагают слишком мало, дай понять, что сейчас ты получаешь больше. В конце концов, у вас уже есть работа и нечего терять, но другая компания обратилась к вам вполне сознательно. Однако не стоит руководствоваться только заслугами.

Кроме того, важна среда: от рабочего времени до рабочего климата

Имейте в виду, что не только содержание работы, должность сама по себе и зарплата решают, будет ли смена хорошим решением или нет. Вероятно, вы знаете, как важно иметь хороший рабочий климат. И как тяжело, когда в работе есть только стресс.

Вы, конечно, не можете заранее знать рабочий климат у нового работодателя, если у вас случайно нет контактов с сотрудниками конкурента. Но вы можете ознакомиться с отзывами работодателя на соответствующих порталах в интернете. Это, по крайней мере, даст вам хорошее представление о том, что может случиться с вами.

Внешнее оформление работы также играет определенную роль. Может быть, вы сейчас работаете неполный рабочий день или стремитесь к этому. Или вы делаете свою работу из домашнего офиса один или два дня в неделю. Это может быть сложнее при смене — по крайней мере, на начальном этапе. Вы не должны пренебрегать такими практическими вопросами, потому что они также влияют на то, подходит ли вам новая работа.

Также важно, насколько предлагаемая позиция совпадает с вашими профессиональными целями. Она поможет тебе достичь их? Также убедитесь, что работа постоянная. Иначе после смены, в худшем случае, ты уже через некоторое время останешься совсем без работы.

Читайте также:  Советы по созданию идеального видеорезюме

Возможна ли вообще смена работы?

В большинстве случаев вам решать, какую работу вы выполняете – и, следовательно, какое предложение вы принимаете или нет. Однако не в каждом случае это только ваше решение. Во многих трудовых договорах существуют неконкурентные запреты. Они, в принципе, относятся только к тому времени, когда ваши трудовые отношения существуют и заканчиваются после прекращения.

Принять предложение хедхантера: что сейчас важно

Если вы пришли к выводу, что хотите принять предложение конкурентов, вы должны лично поговорите со своим нынешним начальником, прежде чем менять работу. Вы также должны соблюдать действующие сроки прекращения трудового договора.

Ссылка на основную публикацию